健康意識與健康行為脫節 上海白領亞健康高居不下

　　中新網上海8月8日電 (記者 許婧)上海外服集團8日發布的《2017上海白領健康指數白皮書》顯示，上海白領體檢異常率逐年上升，不良的飲食習慣和生活方式是白領亞健康情況日趨嚴重的主因；白領健康管理意識強但行為弱，總體效果不理想，缺乏科學系統的指導；由健康隱患引發的白領財務風險正在增加，購買商業保險成為未來趨勢；企業越來越重視EAP等心理健康服務，有效的健康管理可提升二至五成工作效率。

　　該份白皮書通過對2011-2016年近50萬人次上海白領健康體檢數據的分析，及針對白領人群健康生活方式的問卷調研，對滬上白領亞健康情況、健康管理意識及健康管理行為、企業健康管理情況等進行了全面分析，得出的以上結論。

　　根據上海外服健康管理中心的數據，上海白領體檢異常比率持續走高，從2011年的87.6%上升到2016年的95.68%。(體檢指標異常是指體檢者在該段時間內，所測指標與正常醫學指標間存在差異，并不代表在此方面患有疾病，需通過復查確認)。

　　2016年，上海外服健康管理中心體檢檢出率最高的三種異常情況分別為：體重超重(35.3%)、脂肪肝浸潤(18.1%)和高甘油三酯血癥(15.9%)。其中，體重超重的比例從2011年的15.1%上升到35.3%，增長了1.3倍。對女性白領而言，健康問題主要集中在乳腺小葉增生(85.0%)、甲狀腺異常(33.9%)和外痔(23.4%)上。

　　白皮書顯示，非常關注和關注自己身體健康的白領占到84%，比上年又略有上升。75.6%的白領表示能夠堅持規律健康的飲食，42.5%的白領表示經常參加體育鍛煉。

　　從白皮書的調研結果來看，盡管通過自我儲蓄防御疾病風險的比例仍排名第一，但已從2015年的41.9%下降到了2016年的33.9%；而已經購買和正在考慮購買商業健康保險的白領比例卻一直在上升。企業推行員工健康管理計劃的積極性在不斷增加。

　　受訪白領認為，最有效的企業健康管理舉措依次為提供健身卡等促進員工體育鍛煉的福利(68.5%)、實行彈性工作制(49.7%)、放置綠色植物凈化空氣(38.7%)、提供體檢及早期疾病篩查(37.3%)、辦公地點附近自建健身場所(37.1%)。其中，超五成的白領認為，企業采取以上健康管理措施后，工作效率可以提升21%-50%。

　　上海外服副總裁、薪酬福利事業部總經理高亞平建議，企業健康管理要想實現改善員工健康狀況、減少因病缺勤率、提高勞動生產率、降低員工醫療費用等目標，就不能僅限于提供健康管理的各類福利措施，還要加強在健康過程和健康績效上的管理。比如：通過引導性、獎勵性乃至強制性的措施治懶治饞，督促員工真正做到管住嘴，邁開腿；通過集體的分享和鼓勵形成健康管理的企業文化，促使員工保持健康生活方式；提供定期的科學指導和監測來檢驗和強化健康管理成果等。(完)